Personalidad y diferencias individuales en el trabajo / Adrian Furnham
Por: Furnham, Adrian [Autor]
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Tipo de material: 
LibroSeries Psicología. Editor: Madrid Ediciones pirámide 1995Descripción: 460 p.ISBN: 8436808509.Tema(s): PSICOLOGIA DEL TRABAJO | DIFERENCIAS INDIVIDUALES | PERSONALIDAD | EVALUACION DE LA PERSONALIDAD | DIFERENCIAS SEXUALESClasificación CDD: 155.22 Resumen: MODELANDO LA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO. Introducción. Seis aproximaciones a la personalidad en el trabajo. Un modelo de investigación. EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO. Las ventajas y desventajas de la evaluación. Desarrollo de un procedimiento de selección o valoración. Primeros estudios sobre la evaluación industrial. PERSONALIDAD Y ELECCION VOCACIONAL. Introducción. Teorías en psicología vocacional. Ajuste personal-Puesto. PERSONALIDAD Y MOTIVACION LABORAL. La motivación en el trabajo. Teorías de la necesidad. Teorías de la equidad. PERSONALIDAD Y PRODUCTIVIDAD. Psicología del empresario. Rasgos de personalidad del empresario. Conclusión. PERSONALIDAD SATISFACCION LABORAL. Teorías sobre las causas de la satisfacción laboral. Teoría dual de herzberg. Teoría de las necesidades. DIFERENCIAS SEXUALES, BIOGRAFICAS Y APTITUDINALES EN EL TRABAJO. INTRODUCCIÓN. Habilidad y éxito ocupacional. Inteligencia, herencia y elección vocacional y éxito. PERSONALIDAD Y PROBLEMAS LABORALES. Absentismo. Accidentes. Personalidad y estrés. PERSONALIDAD, OCIO, DEPORTE, DESEMPLEO Y RETIRO. Introducción. Personalidad, deporte y ocio. Personalidad y desempleo. IMPLICACIONES PARA LA SELECCION, LA FORMACION Y EL SISTEMA DE COMPENSACIONES. Personalidad y selección. Personalidad y formación.
| Tipo de ítem | Ubicación actual | Signatura | Copia número | Estado | Fecha de vencimiento | Código de barras | Reserva de ejemplares |
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Libros
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Biblioteca Central SM Colección General | 155.22 F876 (Ver Items Similares) | Ej.1 | Disponible | 14333 | ||
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Libros
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Biblioteca Central SM Colección General | 155.22 F876 (Ver Items Similares) | Ej.2 | Disponible | 14334 |
MODELANDO LA PERSONALIDAD EN EL TRABAJO. Introducción. Seis aproximaciones a la personalidad en el trabajo. Un modelo de investigación. EVALUACIÓN DE LA PERSONALIDAD EN EL LUGAR DE TRABAJO. Las ventajas y desventajas de la evaluación. Desarrollo de un procedimiento de selección o valoración. Primeros estudios sobre la evaluación industrial. PERSONALIDAD Y ELECCION VOCACIONAL. Introducción. Teorías en psicología vocacional. Ajuste personal-Puesto. PERSONALIDAD Y MOTIVACION LABORAL. La motivación en el trabajo. Teorías de la necesidad. Teorías de la equidad. PERSONALIDAD Y PRODUCTIVIDAD. Psicología del empresario. Rasgos de personalidad del empresario. Conclusión. PERSONALIDAD SATISFACCION LABORAL. Teorías sobre las causas de la satisfacción laboral. Teoría dual de herzberg. Teoría de las necesidades. DIFERENCIAS SEXUALES, BIOGRAFICAS Y APTITUDINALES EN EL TRABAJO. INTRODUCCIÓN. Habilidad y éxito ocupacional. Inteligencia, herencia y elección vocacional y éxito. PERSONALIDAD Y PROBLEMAS LABORALES. Absentismo. Accidentes. Personalidad y estrés. PERSONALIDAD, OCIO, DEPORTE, DESEMPLEO Y RETIRO. Introducción. Personalidad, deporte y ocio. Personalidad y desempleo. IMPLICACIONES PARA LA SELECCION, LA FORMACION Y EL SISTEMA DE COMPENSACIONES. Personalidad y selección. Personalidad y formación.
Furnham, Adrian 1995 1995
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